Фінхакі
4 ознаки поганої системи зарплати
Перевірте вашу систему зарплати на 4 найкритичніші помилки. Загинайте пальці.
Для нас важливо, щоб люди приходили в компанію не «перезимувати», а щоб рости самим і рухати бізнес уперед.
Тому 20 років тому, ми впровадили систему зарплати, за якої дохід співробітників залежить від доходу бізнесу та особистих результатів самих співробітників.
Але різко прибрати у всіх оклади = втратити цінних людей, а можливо і бізнес. Тому пропонуємо рухатися поступово і спочатку перевірити вашу систему зарплати на 4 найкритичніші помилки.
Загинайте пальці.
1. Система зарплати, що часто змінюється.
Непостійність виводить персонал з колії.
Співробітникам не подобається, коли змінюють правила гри особливо якщо ця зміна не на їхню користь.
Не варто щомісяця розбурхувати колектив новою системою заохочень та штрафів.
2. Несправедлива система заробітної плати.
Уявіть, що у вас уже 10 років працює бухгалтер. Він відданий. Врятував бізнес «3 рази від чуми та 5 разів від в'язниці». Але його З/П наполовину менше, ніж у продавця, який улаштувався півроку тому.
Прикро бухгалтеру? Так. Чи допомагатиме менеджерам швидше готувати документи та рахунки, щоб ті швидше закривали угоди і більше отримували? Ні.
Система З/П зобов'язана враховувати трудовий стаж та бонуси в залежності від загального прибутку.
3. Велика фіксована заробітна плата.
Великий фікс.без премій заважає розширюватися, тому що кожен +1 співробітник коштує дорого. При цьому бажання дати людям стабільність обертається «ведмежою послугою».
У період спаду, коли виручка падає, а ФОП залишається величезним, доводиться затримувати зарплату або скорочувати штат.
У результаті «стабільність» для співробітників виливається в нестабільність та збитки для бізнесу. Програють усі.
4. Складна система заробітної плати.
Ви можете впровадити вигідну для компанії систему оплати, але якщо вона складна для співробітників, все зникло.
Якщо прив'язати людей до великої кількості показників, вони просто не знатимуть, за що братися в першу чергу і від чого залежить їхній особистий дохід.
В ідеалі, щоб кожен міг прикинути свою майбутню зарплату в умі.
💻 Протестуйте свою систему зарплати та мотивації
Якщо чесно заповніть тест і впровадьте хоча б 30% рекомендацій, то помітите приріст у залученості співробітників, доході компанії та особистому часі.