📅 Автоматична дата
🕒 Автоматичний час
📅 Автоматична дата
🕒 Автоматичний час
БЕЗКОШТОВНИЙ ВЕБІНАР ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ:
ЗАРПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТОМ
ОТРИМАЙТЕ 5 НАЙКРАЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ 2026 РОКУ, ЯКІ МОТИВУЮТЬ КОМАНДУ Й НЕ РУЙНУЮТЬ БІЗНЕС
ОТРИМАЙТЕ 5 НАЙКРАЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ 2026 РОКУ, ЯКІ МОТИВУЮТЬ КОМАНДУ Й НЕ РУЙНУЮТЬ БІЗНЕС
🚩 Чому у 2026 році оклад, відсоток або навіть KPI руйнують бізнес і заохочують імітацію роботи.
💎 Система мотивації, яку ми вдосконалили на практиці у понад 500 компаніях.
📋 15 метрик контролю фонду оплати праці, щоб вчасно помітити роздутий штат і тиск ринку праці.
🧮 5 наочних таблиць розрахунку зарплат і премій та покрокові чеклісти впровадження.
ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ, ЯКЩО У ВАШОМУ БІЗНЕСІ...
Фіксовані оклади, які не залежать від результатів
Х
На створення доходу в кращому разі мотивований лише відділ продажів
Х
Ви не можете розширювати штат, бо зростання фонду оплати праці знищує прибуток
Х
4 ПРИЧИНИ, ЧОМУ ФІКСОВАНІ ОКЛАДИ РУЙНУЮТЬ КОМПАНІЇ
НЕМАЄ СЕНСУ
ДОКЛАДАТИ ЗУСИЛЬ
НЕМАЄ СЕНСУ ДОКЛАДАТИ ЗУСИЛЬ
Працівник отримує однаково і коли працює на результат, і коли просто відбуває робочий день. Система сама привчає команду не докладати зайвих зусиль.
1
СИЛЬНІ ЙДУТЬ
ПЕРШИМИ
СИЛЬНІ ЙДУТЬ ПЕРШИМИ
Амбітні працівники не бачать, як заробляти більше за кращий результат. Зрештою залишаються ті, кому зручно просто числитися у штаті.
2
ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ ТИСНЕ
НА КОМПАНІЮ
ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ ТИСНЕ НА КОМПАНІЮ
У сезон спаду бізнес і далі несе високе зарплатне навантаження, навіть коли виручка та маржа зменшилися.
3
КОЖЕН
САМ ЗА СЕБЕ
КОЖЕН САМ ЗА СЕБЕ
Немає зрозумілих правил: хто за що відповідає, як оцінюється внесок і чому один отримує більше за іншого.
4
+
На вебінарі покажемо найкращі варіанти зарплат і премій, які допоможуть вам зберегти гроші та працівників у 2026 році, поки конкуренти скорочують штат або закривають бізнес
На вебінарі покажемо найкращі моделі фонду оплати праці, щоб зберегти гроші та працівників у 2026 році, поки конкуренти скорочують штат
🚩 Чому у 2026 році оклад, відсоток або навіть KPI руйнують бізнес і заохочують імітацію роботи.
💎 Система мотивації, яку ми вдосконалили на практиці у понад 500 компаніях.
📋 15 метрик контролю фонду оплати праці, щоб вчасно помітити роздутий штат і тиск ринку праці.
🧮 5 наочних таблиць розрахунку зарплат і премій та покрокові чеклісти впровадження.
2 ГОДИНИ ЗАОЩАДЯТЬ ВАМ ЩОНАЙМЕНШЕ 2 РОКИ
Покажемо найкращі системи зарплати за результатом, перевірені та вдосконалені у понад 5000 компаніях.
Сильним працівникам така система дасть змогу збільшувати дохід і брати більше відповідальності.
Слабшим працівникам допоможе стати сильнішими або чітко покаже, що з людиною варто попрощатися.
ВЕДУЧИЙ ВЕБІНАРУ
ВОЛОДИМИР ПРЕСНЯКОВ
У 2026 році ринок праці став ще складнішим: кандидати очікують високих зарплат, сильних фахівців мало, а виручка ледь покриває поточний фонд оплати праці, не кажучи вже про нові найми.
Понад 10 років — керуючий партнер АТМ і співвласник двох прибуткових бізнесів.
Провів понад 1000 сесій фінансового планування для підприємців у межах АТМ.
Розробив і впровадив системи мотивації у власних бізнесах та для понад 500 власників компаній.
Знає, як побудувати оплату праці, щоб команда приносила прибуток, а не проблеми.
Провів навчання, консультації та живі заходи для понад 50 000 підприємців.
5 МОДЕЛЕЙ ОПЛАТИ ПРАЦІ 2026
Безпечно скорочуються, коли маржа падає, і зростають лише тоді, коли бізнес справді заробляє.
РІШЕННЯ №1
15 КРИТИЧНИХ МЕТРИК ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Побачите дисбаланси, роздутий штат і, найважливіше, яку частину маржі насправді споживає команда.
РІШЕННЯ №2
ПРИКЛАДИ Й ТАБЛИЦІ РОЗРАХУНКУ
Розберемо механіку на цифрах, щоб ви могли адаптувати найкращу схему до свого бізнесу.
РІШЕННЯ №3
ЧОМУ НАМ ДОВІРЯЮТЬ
19 років допомагаємо підприємцям контролювати фінанси та системно збільшувати прибуток
19 років
Працюємо з 2006 року, маємо понад 6000 випускників навчальних програм
1000+
Впроваджень системи управління фінансами та зарплати за результатом
93%
Індекс лояльності та залученості клієнтів після співпраці
На 29%
У середньому знижуються витрати наших клієнтів після навчання
42%
Середнє зростання чистого прибутку випускників АТМ
x4
Зростає особистий дохід підприємців після впровадження фінансової системи
📅 Автоматична дата
🕒 Автоматичний час
ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ Й ОТРИМАЙТЕ ПЕРЕВІРЕНІ МОДЕЛІ ЗАРПЛАТ І ПРЕМІЙ 2026
Доступно на вебінарі
#1 Варіант
Співвідношення маржі до виручки
#2 Варіант
Відсоток від чистого прибутку
#3 Варіант
Платоспроможність бізнесу
#4 Варіант
Відсоток виконання плану
#5 Варіант
Частка від виручки та маржі
ATM Group © 2026. Усі авторські права захищені законом. FINANCIAL MANAGEMENT SYSTEM LLC. 814 N Glenwood Avenue, Clearwater, Florida, USA, 33755. mail@atm-fp.com. Tax Identification Number: 85-1650564.